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      2568萬員工樣本分析:金融業薪酬是制造業2.35倍

      員工薪酬占營業收入比重是多少?或者說,營業收入中,多少錢被用來支付員工工資了?

      《中國經濟周刊》記者 孫庭陽|北京報道

      “金融企業應當嚴格遵守財經法律法規和制度規定,牢固樹立過緊日子思想,以成本管控為中心,嚴格預算管理、強化內部控制。”財政部近日發布的《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》這樣要求。

      更引人關注的是,該通知明確了關于國有金融企業薪酬的一系列規定:合理控制崗位分配級差,有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系,加大向一線員工、基層員工傾斜力度;建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制;制定績效薪酬追索扣回機制等。

      金融行業長期以來被認為是高薪行業。7月底,中金公司一員工被其妻子在小紅書曬出“90后券商交易員月入超8萬”的相關截圖,引發一輪輿情風暴。

      在這樣的社會氛圍中,財政部的這則通知剛剛發出,就被廣泛解讀為對金融行業的“限薪令”。

      金融行業薪酬再成各方關注焦點。

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      近期備受關注的金融業,其薪酬水平究竟如何?

      制造業與金融業員工,每年薪酬差距有多大?員工平均薪酬與高管薪酬差距又有多大?

      《中國經濟周刊》記者根據Wind數據統計發現,2018年至2021年(以下簡稱“統計區間”),金融業員工年度平均薪酬是制造業的2.35倍、是其他行業的1.69倍。

      其中,證券業的薪酬又居于金融業的峰頂位置,該行業員工同期年平均薪酬是制造業的3.76倍、其他行業的2.71倍。

      證券行業高管的薪酬水平則是“皇冠上的明珠”,在金融業中居首,是金融業高管的1.22倍、其他行業高管的2.62倍、制造業高管的2.83倍。

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      制造業員工薪酬與金融業差距有多大?證券業員工1年薪酬頂制造業員工4年

      按照證監會行業分類標準,上述統計樣本中,制造業和金融業上市公司分別是2401家、111家。這兩個行業以外的上市公司有1285家,本文將這些上市公司歸為“其他行業”。

      這三大類知名公司眾多。

      制造業包括機械制造、煉鋼煉鐵、家用電器等30個大類,占據樣本公司數量的63%。其中知名公司如上汽集團(600104.SH)、工業富聯(601138.SH)、寶鋼股份(600019.SH)、美的集團(000333.SZ)、中國中車(601766.SH)和貴州茅臺(600519.SH)等。

      金融業包括銀行、證券、保險等細分行業,公司數量占樣本3%。知名的證券公司如中信證券(600030.SH)、海通證券(600837.SH)和國泰君安(601211.SH)等共50家。知名的銀行如工商銀行(601398.SH) 、建設銀行(601939.SH)、農業銀行(601288.SH)等共34家。保險行業包括中國平安(601318.SH)、中國人壽(601628.SH)和中國人保(601319.SH)等大公司。

      其他行業占了上市公司的34%,其中一些公司的地位同樣舉足輕重,如中國石化(600028.SH)、中國建筑(601668.SH)、中國聯通(600050.SH)等。 

      統計時間橫跨4年之長。統計區間既包括了新冠肺炎疫情前的2018年和2019年,也包括了疫情開始后的2020年和2021年。

      2021年,制造業、其他行業和金融業上市公司員工數量各自合計分別是1236萬、993萬和339萬,總計達2568萬人。以如此龐大的數據,覆蓋面相當大。

      根據上市公司的資產負債表和現金流量表,計算各行業公司每年為員工支付的薪酬總額,對比員工數量,能算出年度平均值。根據上市年報中披露的高管薪酬數據,能知道不同行業間高管薪酬的差距。

      需要注意的是,員工薪酬不是到手工資,員工薪酬包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬。通常情況下,這一數據比員工的到手工資高。

      金融業員工平均薪酬是制造業的2.35 倍,是其他行業1.69倍

      從統計結果看,金融業員工年度薪酬確實處于領先位置。

      金融業、其他行業和制造業在統計區間內年度平均薪酬分別是33.04萬元、19.52萬元和14.05萬元??梢钥闯?,三類行業中,金融業居首,制造業墊底。

      金融行業中,證券行業員工薪酬居于首位。

      統計區間內,證券行業員工年度平均薪酬是52.87萬元,是金融行業平均值的1.6倍、其他行業的2.7倍、制造業的3.76倍??梢哉f,證券行業員工工作一年的薪酬,其他行業員工約需3年、制造業員工約需4年才能賺到。

      證券行業員工薪酬增長跑贏GDP。以2021年平均薪酬對比2018年,金融業、其他行業和制造業同期平均薪酬分別增長23.4%、22.4%和22%。金融業增幅居首,制造業墊底。統計區間內,全國GDP增長了23.41%,三類行業中,金融業薪酬增長最接近GDP。同期,證券行業員工平均薪酬上漲42%,跑贏GDP約18個百分點。

      證券公司2021年人均薪酬位居前列的3家公司分別是中金公司(601995.SH)和中信證券(600030.SH),年度平均薪酬分別是98.45萬元和85.34萬元。 

      中金公司是券商行業頭部公司,在A股市場,2021年作為主承銷商完成的A股IPO項目、再融資項目金額均排名市場第二;在港股市場,作為全球協調人主承銷港股規模、作為賬簿管理人主承銷港股規模,均排名市場第一;作為保薦人主承銷港股規模排名市場第二。

      相比于2020年,中金公司員工的平均薪酬從115.57萬元降至98.45 萬元。同期,該公司員工數量增長45%,營業收入增長27%,員工薪酬總額增長23%。薪酬總額增幅低于員工數量增長,人均薪酬呈現下降態勢。

      中信證券在A股市場,同樣數一數二。2021年在A股市場主承銷市場份額18%,全市場第一;公司完成再融資主承銷項目金額市場份額 19%,排名市場第一;在現金類定向增發業務市場份額 20.43%,排名市場第一;香港市場股權融資業務排名中資證券公司第二。

      員工平均薪酬如此,金融業高管薪酬情況怎樣?

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      金融業高管薪酬有多高?證券業高管平均薪酬是制造業高管近3倍

      通過統計各公司薪酬排名前3的高管的平均年薪,可以管窺各行業各公司高管薪酬對比情況。

      薪酬排名前3的高管對比,同樣是制造業居后,金融行業領先,證券業居于金融業的頂端。

      金融業各公司薪酬金額排名前3高管,統計區間內年平均薪酬是其他行業的2.15倍,是制造業的2.33倍。證券業高管薪酬金額排名前3高管平均年薪是金融業的1.22倍、其他行業的2.62倍、制造業的2.83倍。

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      部分高管薪酬排名靠前券商,2021年高管再漲薪?

      2021年,已有部分證券公司高管薪酬降低,而高管薪酬居于頭部的公司又有怎樣的變化?

      2021年薪酬排名前3的高管年薪500萬元以上的證券公司,包括中信證券(600030.SH)、中金公司(601995.SH)、中信建投(601066.SH)、海通證券(600837.SH)和國信證券(002736.SZ)這5家。和2020年相比,這5家公司中,中金公司高管已降薪,海通證券、中信證券和國信證券分別上漲22%、5%和4%。

      2021年,中金公司高管的薪酬雖仍在前列,但相比2020年下降巨大。從2021年報看,管理委員會成員黃海洲薪酬減少1139萬元至791萬元,管理委員會成員王晟薪酬減少1032萬元到829萬元。

      海通證券2021年薪酬居前3的高管分別是總經理助理陳春錢,較前一年增加94萬元到602萬元;合規總監王建業較前一年增加94.25萬元到560萬元;總經理助理、董事會秘書姜誠君較前一年增加125萬元到550萬元。該公司介紹,上述薪酬包括 2021 年度遞延發放的歸屬于過往年度的績效工資、任期激勵、中長期激勵等。

      中信證券排名薪酬前3的高管薪酬2021年合計3390萬元,其中,高級管理層成員金劍華,從公司獲得的稅前報酬總額1075萬元;執行委員會委員馬堯是1163萬元;執行委員會委員薛繼銳是1153萬元。3人較前一年分別增加328.83萬元、66.17萬元和95.99萬元。中信證券介紹,這些高管的稅前報酬包括基本年薪、效益年薪(包含2021年度發放的即期獎金及遞延獎金)、特殊獎勵和保險福利。

      國信證券排名前3高管薪酬增長4%??偛绵圁?39.52萬元,副總裁杜海江499.53萬元,副總裁兼董事會秘書諶傳立484.23萬元。

      熟悉證券市場的人,對于曾任證監會新聞發言人的鄧舸應該不陌生。鄧舸后來從證監會去了國信證券。

      國信證券2021年年報披露,鄧舸曾任證監會政策法規處副處長、監管二處調研員、并購重組委工作處處長、新聞發言人、上市公司監管部副主任等職務。2020年5月加入國信證券,后任國信證券董事、總裁。

      諶傳立履歷和鄧舸接近,他曾任深圳證監局(證管辦)科員、副主任科員、主任科員、副處長、處長、上市公司監管二處處長,證監會第六屆創業板發審委委員,深圳證監局稽查二處處長等職務。2017年12月加入國信證券。

      薪酬是證券、銀行業營業支出大項?證券業薪酬占營業收入比例高

      5月13日,證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》,要求券商貫徹穩健經營理念,確保合規底線要求,促進形成正向激勵,將“合規、 誠信、專業、穩健”的文化理念融入薪酬管理,建立著眼長期發展的人才培養機制和激勵機制。

      天風證券的一份研報稱,證券行業是人才密集型行業,人均薪酬高,是營業支出最大來源項。報告測算,假設薪酬下降15%,則上市券商2021年的凈資產收益率將由9.5%提高至10.7%。

      在前文所述三類行業中,員工薪酬占營業收入比重是多少?或者說,營業收入中,多少錢被用來支付員工工資了?

      以2021年為例,在其他行業中,員工薪酬占營業收入比例是7.21%,制造業是8.71%,金融行業是13.19%,即工資占收入比例最高的是金融業。

      而金融業又以證券業居首。證券和銀行這兩個行業員工薪酬占營業收入比例分別是27.24%和15.97%,高于金融行業整體,更是高過制造業和其他行業。

      8月3日財政部發布的《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》中稱,此通知適用于國有獨資及國有控股金融企業(含國有實際控制金融企業)等。

      金融行業中,特別是證券上市公司中,以國有企業為主,其中32個是中央國有企業或地方國有企業。中國銀河、申萬宏源和中金公司是中央國有企業;中信證券、海通證券、國泰君安是地方國有企業。

      薪酬位列前3的高管2021年年薪合計超過1500萬元(每位平均超過500萬元)的國有企業上市公司共有19家,其中6家是證券上市公司;薪酬位列前3的高管年薪合計超1000萬元的券商,2021年有12家。

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      2021年7月14日,證券業協會發布2020年度證券公司文化建設實踐評估結果。依據結果高低,分成A類12家、B類22家,剩下的C類是“文化建設在行業處于一般水平”,D類券是“文化建設工作存在重大問題或缺陷”。

      據媒體報道,部分落選A類、B類的券商,原因包括薪酬激勵過于激進、高級管理人員薪酬方案明顯不合理。所謂“明顯不合理”,即指公司高級管理人員平均薪酬漲幅高于營業收入或凈利潤增幅30個百分點以上的,且無合理解釋的情況。

      責編 | 姚坤

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